莉莉丝手指在随身光脑上飞快记录，眼神越来越亮。高洋这套“黑话”连篇的方案，虽然有些词听不懂，但核心逻辑清晰无比，直指效率瓶颈。
“可是，参谋长，就算编组再快，新兵训练不足，上了战场也是…”莉莉丝还是担心战斗力问题。
“所以才有第三步，‘沙盘推演’和‘压力测试’。”高洋老神在在地坐回椅子，“编组完成后，不能直接拉上去打。要利用全息模拟系统，进行高强度、高逼真的对抗演练。把可能遇到的各种极端情况，比如被包围、通讯中断、指挥官阵亡等等，都做成测试用例，反复折腾他们。这就像软件上线前的‘压测’，不崩溃几次，怎么知道极限在哪？”
他顿了顿，露出一丝狡黠的笑容：“而且，这还能顺便进行‘人员优化’。那些在模拟器里都晕头转向、或者心理素质不过关的，趁早调整岗位，免得实战时坑队友。这叫…嗯，‘末位淘汰’，虽然残酷，但有效。”
莉莉丝看着高洋，仿佛在看一个神奇的生物。这位参谋长大人，似乎总能把复杂恐怖的星际战争，解构成一套套可以流程化、模块化处理的管理问题。那种举重若轻的态度，极大地缓解了她内心的焦虑。
就在这时，主会议室传来消息，唐金公爵提出了利用机器人平等政策策反敌国机器人士兵的惊人提议，并获得唐龙全力支持。
高洋听到后，猛地一拍大腿：“妙啊！这不就是找到了系统的‘后门’或者‘零日漏洞’吗？直接绕过了正面强攻，从底层权限入手！唐金这小子…呃，唐金公爵阁下，很有想法嘛！”
他兴奋地搓着手，对莉莉丝说：“看到没？这就是‘非对称优势’。我们大唐的机器人政策，就是这么一个‘漏洞’。好好利用，能省多少事儿？这比我们吭哧吭哧搞什么‘智能停车系统’效率高多了！当然，我们的系统也得搞，两手都要硬。”
接下来的半年，整个大唐像一台上了发条的战争机器，在高洋这套融合了现代管理学和IT思维的“歪门邪道”辅助下，高效运转起来。
高洋的“智能停车系统”方案被迅速批准并实施。庞大的舰队整编工作，并没有出现预想中的人仰马翻，反而在AI和标准化流程的调度下，有条不紊地进行着。模块化编组大大提升了效率，模板化人员配置减少了混乱，扁平化指挥链路则在后续的模拟对抗中展现了其灵活性。
高洋本人更是化身“救火队长”，哪里有问题，他就带着莉莉丝出现在哪里。他不是去指责，而是用各种奇怪的比喻和解决方案化解矛盾。
面对后勤部门抱怨物资调配混乱，他会说：“你这物流系统得升级啊，不能像小卖部记账，得上ERP（企业资源计划）！建立实时库存监控，预测需求，动态调配。”
面对训练部门反映新兵配合生疏，他会建议：“搞点‘团队建设’活动嘛！别光练战术，组织点小组竞赛，赢了的有奖励，培养一下团队归属感和默契度。这叫‘提升团队凝聚力’。”
他甚至抽空给一批中层军官开了个简短的“项目管理”培训，讲的都是“明确目标、分解任务、设定里程碑、风险管理”之类的概念，把一场场即将到来的战斗，形容成一个个需要交付的“项目”，让一群习惯了猛打猛冲的军官听得一愣一愣的，却又觉得莫名有道理。莉莉丝作为他的助手和学生，在这个过程中飞速成长，已经能熟练运用各种“高氏黑话”去协调沟通，成了高洋不可或缺的得力臂助。
期间，威神国血腥灭绝宗教联盟、并持续进行种族屠杀的消息传来，震惊了整个大唐高层。
会议上，群情激愤，不少将领主张必须尽快解决反唐联盟，然后挥师对抗威神这个“宇宙毒瘤”。
高洋却在私下对莉莉丝分析道：“威神国这么搞，看似吓人，实则在给自己挖坑。这就像一家公司，不想着提升产品和服务质量，天天靠恐吓和欺诈手段对待客户和合作伙伴。短期内可能靠暴力占据市场，但信誉彻底破产，所有潜在客户都会变成敌人，供应链（周边国家）会拼命
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