会议室里的气氛算不上轻松，甚至能闻到一丝若有若无的“检讨味”。
林宇坐在主位，指尖轻轻敲着桌面，目光扫过在座的核心管理层。马哲顶着两个黑眼圈，面前摊着厚厚一沓监察组的调查报告，活像刚熬了三天三夜的猫头鹰；苏瑶则端着保温杯，神情淡定，仿佛早有预料；几个部门经理正襟危坐，眼神时不时飘向窗外，显然还没从钱坤倒台的余波里完全回过神。
“人都到齐了，咱们开门见山。”林宇放下手中的笔，声音不高却带着不容置疑的穿透力，“钱坤这颗雷炸了，炸出了一堆破事，更炸出了咱们公司千疮百孔的制度漏洞。今天这会，不是批斗会，是找茬会，谁要是藏着掖着，别怪我翻脸不认人。”
这话一出，原本还有些拘谨的气氛顿时活络了几分。马哲率先举手，活像课堂上抢答的好学生：“我先说！采购部那个空降主管，能把进价抬高百分之三十塞进公司，就是因为采购审批流程形同虚设！一个部门主管就能拍板百万级的订单，连财务复核都能随便糊弄过去，这不是漏洞，这是直接给蛀虫开了个绿色通道啊！”
他说着，把调查报告往桌上一拍，哗啦一声，惊得旁边的销售经理差点碰翻了水杯。“还有财务那边，钱坤私自挪用项目资金，居然能瞒了大半年，报销单据上的签字漏洞百出，愣是没人发现。说白了，就是各部门各自为政，互相之间连个基本的监督都没有，简直是一盘散沙！”
财务经理的脸瞬间红了，连忙点头：“马组长说得对，是我们的问题。之前为了图省事，很多流程都简化了，现在看来，这简化的不是流程，是底线。”
苏瑶这时放下保温杯，慢悠悠开口，语气带着点调侃：“我补充一句。除了流程漏洞，还有用人漏洞。钱坤提拔的那些人，要么是沾亲带故，要么是溜须拍马的好手，真正有能力又讲原则的老员工，愣是没机会往上走。这就跟种庄稼似的，好苗子全被杂草给挤死了，能有好收成才怪。”
这话戳中了不少人的心声，几个部门经理纷纷附和。“苏总监说得太对了！之前我推荐我们部门的老陈当主管，结果钱坤一句话就给压下来了，说老陈太死板，不会变通。现在想想，这变通的背后，全是猫腻！”
林宇听得认真，时不时在笔记本上记上几笔。等众人七嘴八舌说得差不多了，他才抬眼，嘴角勾起一抹浅笑：“看来大家心里都跟明镜似的。那我提两个方向，你们琢磨琢磨。”
他伸出两根手指：“第一，权力制衡。以后任何超过五十万的项目，都必须经过部门申请、财务复核、监察组审核、我签字四道关卡，少一道都不行。部门主管轮岗制度，每两年换一次岗，防止有人在一个位置上坐大，形成自己的小圈子。”
“第二，责任到人。从今天起，每一份单据，每一个签字，都要记录在案。出了问题，一查到底，谁签的字，谁担的责，绝不搞法不责众那一套。”
话音刚落，会议室里顿时响起一片赞同的声音。马哲拍着大腿叫好：“这个好！轮岗制度简直是对症下药！那些想靠着老关系吃老本的，这下该慌了！”
苏瑶也点头：“权力制衡是关键，把权力关进制度的笼子里，才能从根本上杜绝钱坤这样的蛀虫。”
林宇看着眼前这群士气渐涨的下属，心里暗暗松了口气。他知道，这场复盘会不是结束，而是开始。钱坤留下的烂摊子需要慢慢收拾，但只要方向对了，人心齐了，就没有跨不过去的坎。
他站起身，双手撑在桌上，目光锐利而坚定：“今天说的这些，下周之前，行政部要整理成正式的制度文件，全公司公示。散会之后，各部门回去先自查，有问题的主动上报，既往不咎。要是有人还想抱着侥幸心理，别怪我不讲情面！”
众人纷纷起身应和，脸上的凝重渐渐被一种跃跃欲试的兴奋取代。
会议室的门被推开，阳光斜斜地照进来，落在林宇的身上。他看着窗外生机勃勃的景象，嘴角的笑意更深了几分。
制度的篱笆扎紧了，才能护住
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