务虚会的第二天，议程转向内部协同与能力构建。当讨论到如何更好地培养和留住具有“科技+投资”复合背景的年轻人才时，人力资源部的负责人展示了一份数据分析，其中提到了“高潜力人才早期项目历练与流失率”的关联。安可儿注意到，当幻灯片上出现几个抽象化的案例时，李毅的目光似乎在她身上不经意地扫过。
下午是自由交流与户外拓展。安可儿被分到了一个需要跨部门协作完成任务的模拟项目组。组里除了她，还有一位AI平台的产品经理、一位企业服务线的销售总监、以及一位来自财务部的资深分析师。任务是在有限“资源”（道具和虚拟预算）下，设计并“推销”一个解决特定产业痛点的新方案。
产品经理思维活跃，点子多但略显天马行空；销售总监经验老到，紧盯客户需求和成交可能性；财务分析师谨慎保守，反复核算成本和风险。安可儿发现自己自然而然地扮演起了“连接器”和“翻译”的角色——她将产品经理的技术语言转化为销售总监能理解的价值主张，又将销售总监的市场反馈梳理成财务分析师需要的评估维度，同时基于自己对不同技术可行性的理解，不断调整方案的落地点。
过程中有分歧，有争论，但最终他们磕磕绊绊地拿出了方案，并在模拟竞标中获得了不错的评价。任务结束后，那位销售总监拍了拍她的肩膀：“小姑娘，思路清楚，能抓住重点，不错。”财务分析师也对她点了点头。
这种在压力下与不同背景的人快速协作并产出结果的能力，是她在日常工作中较少直接锻炼的。她感到一种新的技能被激活，也意识到在顶峰这样庞大的机器里，横向的连接与理解，有时和纵向的专业深度同样重要。
傍晚，会议安排了湖边烧烤晚宴，气氛相对轻松。安可儿拿了些食物，找了个相对安静的角落坐下，慢慢吃着，目光不自觉地在人群中寻找那个熟悉的身影。
纪屿深正在与几位高管交谈，手里端着一杯水，神情比会议室里略微松弛，但依旧保持着一种无形的距离感。他似乎察觉到了她的视线，微微侧头，两人的目光在空中短暂交汇。他几不可查地点了下头，便转回去继续谈话。
安可儿低下头，心头微动。那个点头，似乎比任何言语都更让她感到一种奇异的联结。
“一个人躲在这里？”秦岚端着盘子在她旁边坐下，笑容随和。
“秦总监。”安可儿连忙打招呼。
“别紧张。”秦岚示意她放松，“这两天的会，感觉怎么样？脑子跟不跟得上？”
“信息量很大，冲击也很大。”安可儿坦诚道，“感觉自己懂得太少了。”
“懂得少是常态，重要的是知道自己不懂，并且有欲望去弄懂。”秦岚切着盘中的牛排，“你昨天在小组讨论里的发言，挺有意思。‘内/外路径’的概括，还有‘融合’的设想，虽然粗糙，但方向感是有的。纪总眼光不错。”
安可儿心头一跳，不知该如何接话。
秦岚笑了笑，换了话题：“家里的事，都处理好了？”
“基本告一段落了。”安可儿谨慎地回答。
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