陆琪琪的办公桌前所未有的整洁。曾经堆积如山的报表、文件、合同草案，如今都已分门别类整理好，贴上彩色标签，注明交接要点和联系人。
电脑桌面也清理得干干净净，只剩下几个必要的交接文档和正在收尾的项目文件夹。
周一一早，新招聘的财务主管李薇正式入职。是个三十出头、看起来很干练的女人，之前在另一家大型外企担任副主管，经验丰富。
杨铮亲自带着她来到财务部，向大家介绍。
“各位，这位是李薇，从今天起接任财务主管一职。李薇在业内很有名气，相信她能带领财务部再创佳绩。”杨铮说着，看向陆琪琪，“琪琪，接下来一周，就辛苦你带李主管熟悉情况了。”
陆琪琪微笑着点头，主动伸手：“李主管，欢迎。我是陆琪琪，这周我会尽全力配合你做好交接。”
李薇握住她的手，笑容得体但带着审视：“久仰陆主管大名，杨总可没少夸你。接下来要麻烦你了。”
“应该的。”陆琪琪能感觉到对方隐约的竞争意识和想要尽快树立权威的急切，这很正常。她并不介意，只想把该做的事情做好。
交接工作正式开始。陆琪琪先是带着李薇熟悉部门的人员构成、分工和每个人的特点——小张细心但胆小，需要多鼓励；小王能力强但有点散漫，需要盯紧节点；老刘是部门定海神针，经验丰富但不太适应新系统……她毫无保留地分享着自己管理团队的心得。
“这是部门今年和明年的预算规划，已经杨总审批过的。这几项是正在进行的重点项目，这是负责人和关键节点……”陆琪琪打开厚厚的文件夹，一项项讲解。
李薇听得很认真，不时提出问题，有些问题很犀利，直指核心。陆琪琪一一解答，偶尔两人会对某个财务处理方式有不同见解，便展开讨论。气氛专业而略显紧绷。
午休时，林昕怡溜进陆琪琪的办公室，关上门，压低声音：“怎么样？新来的李主管，好相处吗？”
陆琪琪正在吃从家里带来的便当——秦母知道她最后一周忙，特意准备的营养餐。她夹了块排骨，想了想：“挺专业的，能力应该没问题。就是……有点急。”
“能不急吗？急着树立威信，把你这个‘前任’的影子快点抹掉。”林昕怡撇撇嘴，“我刚才路过，听见她在跟小张说话，语气可严厉了，把小张吓得够呛。以前你可不会这样。”
“管理风格不同而已。”陆琪琪倒看得很开，“我走了，部门就是她的，她有权按照自己的方式来。只要能把工作做好就行。”
“你呀，就是太佛系。”林昕怡在她对面坐下，托着腮，“不过也是，反正你都要走了，眼不见心不烦。就是苦了部门里那些小孩，得适应新领导的节奏。”
“总要适应的。”陆琪琪笑笑，“对了，周四晚上有空吗？我想请部门同事吃个饭，算是告别。你和陈小小也一起来吧？”
“当然有空！必须去啊！”林昕怡立刻答应，“不过……你请？不该是公司给你办欢送会吗？”
“杨总提了，我说不用太正式，就部门内部和几个要好的同事聚聚就行。公司层面，杨总说会单独请我吃饭。”陆琪琪解释道，“我想着自己请，更自在些。”
“行，那我帮你通知小小。”
下午，交接继续。这次是核心业务模块。陆琪琪打开权限系统，逐一演示：“公司主要客户群的信用评估体系在这里，这套模型是我和IT部一起搭建的，需要注意这几个参数……海外子公司的合并报表流程比较特殊，因为涉及多国会计准则转换，这是转换对照表和注意事项……”
李薇拿着笔记本飞速记录，偶尔打断询问细节。她的学习能力确实很强，很多复杂流程一点就通。但陆琪琪也注意到，她更关注“如何操作”，对某些流程背后的设计逻辑和风险考量问得不多。
“李主管，”讲解到一个跨境资金池管理方案时，陆琪琪主动停下来，“这个方案当初设计时，其实考虑了三个备选路
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