货场里堆着煤炭、木材、粮食等物资，有围墙，有门岗，看起来管理比较规范。
线路两旁有排水沟，道口有栏杆和警示标志，虽然老旧，但还算齐全。
他们沿着线路走了一段，路过一处平交道口，正好有一群上学的孩子叽叽喳喳地穿过，看见民警，还笑着打招呼：“叔叔早！”
“哎，早，过道口注意安全，看着点车！”王长海笑着回应。
“王所长跟群众关系不错？”韩东问。
“还行吧，在这地儿待久了，都脸熟。”王长海说，“咱这儿民风还算淳朴，大的治安案件少，就是些鸡毛蒜皮的小事，处理好就行，老百姓也不容易。”
一圈转下来，发现了一些小问题，货场一处围墙的墙角有堆放的杂物，容易攀爬；一处线路旁的排水沟被枯草堵塞了；一个道口栏杆的滑轮有点生锈，开合不太灵活，都不是大问题，属于日常管理中的疏漏。
回到派出所，韩东提出和所里同志分别聊聊，王长海安排大家轮流到里屋谈话。
韩东先和王长海聊，王长海比较健谈，说起所里的工作头头是道，也坦诚存在的困难。
“主要是人手还是紧，辖区线路长，车流不算少，还有货场、站前秩序要管。
五个人三班倒，每个人休息时间少，特别是赶上节假日或者有临时任务，连轴转是常事。
年轻同志有干劲，但经验不足，得多带带，老同志稳当，但有时候精力跟不上，经费也紧，装备更新慢，有些该搞的训练搞不起来。”
“学习方面呢，我看你们记录里有讨论。”韩东问。
“学是学了，按上级要求学，讨论也有，但说实话，有时候觉得……有点空。”王长海犹豫了一下，还是说了。
“文件上的话，跟咱们基层这些具体事，有时候对不上号，我们讨论，更多是说说最近发生的事，怎么处理的，有啥教训。这算不算学习？我也不知道。”
“结合实际讨论问题，总结经验，这就是最好的学习。”韩东肯定道。
接着和老张聊，老张话不多，但句句实在：“以前乱，现在好多了，工作嘛，就是细心，多跑多看，跟群众处好关系，他们有啥事愿意跟你说，比啥都强。”
和小刘、小赵聊，两人都表示在所里干得“挺好”，王所长和老张“很照顾”，就是“有点累”，“想多学点东西”。
聊了一圈，韩东对这个所有了更清晰的印象，这是一个典型的、条件尚可、运转正常的基层派出所。
所长王长海是个实干型干部，有一定经验，管理还算到位；老民警老张经验丰富，是中坚力量。
两个年轻民警有热情，需要锻炼和引导，工作有成绩，也存在一些普遍性的困难和不足，比如警力不足、经费紧张、学习方式有待改进等。
中午，王长海留他们在所里吃饭，还是车站食堂打来的饭菜，白菜炖豆腐、土豆丝、大米饭。
吃饭时，气氛比较轻松，王长海问了问京城的情况，韩东也简单说了说。
饭后，韩东召集派出所全体，开了一个简短的反馈会。
他首先肯定了沟帮子派出所的工作：“王所长，各位同志，通过上午的检查和交流，我们看到咱们所工作基础比较扎实，管理比较规范，干警精神面貌好，辖区治安总体平稳，这是大家共同努力的结果，值得肯定。”
然后，他指出了发现的问题：“当然，也有一些需要改进的地方，比如，货场围墙角的杂物要及时清理，线路排水沟要定期疏通，道口设备的日常维护要加强。
细节决定成败，还有学习方面，你们结合实际案例讨论的做法很好，可以坚持和深化，让学习更贴近实战，年轻同志的培养要更系统，多给压担子，多教方法。”
最后，他询问了需要上面帮助解决的困难，王长海再次提到了警力不足、经费紧张、装备更新慢等问题，也说了所里年轻同志培训机会少的情况。
韩东一一记下：
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