是售前解决方案。
自从当年，他进入科大讯飞后，担任售前解决方案。
时间一晃，从2018年到2023年，过去了五年。
这五年，他通过自身的努力，跟随时代的发展，行业的潮流，抓住了命运的机会。
最终成为了一名，优秀的售前解决方案。
面试的这些公司，他也都通过了，初试和复试，到了谈薪资的环节。
按照他的预期，自己的月薪，不低于两万六。因为这是自己在作业帮，已有的薪资水平。
他不要求涨薪，但起码不能降薪。
但这些，跟他谈薪的公司，无一例外的，都给他降薪。
这些公司，最多的给他开出，月薪两万二的工资。最少的，只给他开出，一万八的薪资。
并且，这些薪资，还都有要求，有考核和绩效之说。
要分为基础工资，绩效工资，两者分开发放。
如果业务绩效不达标，那就没有绩效工资，只能拿百分之八十的底薪。
这些公司的hR，也都无一例外的，跟刘海峰解释。因为疫情，现在的业务，不那么好做了。
整个大环境，都不是很好，现在行业里，普遍都在降薪。
咱们做的，是对公业务，是跟政府做生意，是赚政府的钱。
疫情这三年，政府把钱，都用于抗疫，家底都掏空了。现在折腾成什么样，你应该清楚吧？
这些，刘海峰当然清楚，早在金山猎豹，在作业帮的时候，他就看清了。
如今的市场，信息化建设饱和。
客户没有钱，没有项目，甚至没有需求，这些做业务的互联网公司，还怎么赚钱？
大河涨水小河满，大河没有水了，小河能不枯竭？
小河枯竭了，河里的小鱼小虾，还怎么生存？
降薪，也就成了必然。
除此之外，这些公司，也都要求，售前经理出差，需要去全国各地，支撑业务。
哪里有商机，哪里有项目，就要有枣没枣的，先打一杆子试试。
狼多肉少，精兵简政，必须让一个售前，以一当百，扑向全国。
出差，又是出差，刘海峰此时此刻，讨厌出差。讨厌那种流浪狗一样，四处漂泊的生活。
接二连三的面试，如出一辙的，都是面试通过，进入谈薪环节。
之后，又是降薪，薪资有业绩考核，工作需要经常出差。
刘海峰累了，倦了，觉得对北京，没有什么留恋了。
浙江信产，也终于来了消息。领导班子，开完了会，决定录用他。
但是，基于中国电信集团，种种原因，对刘海峰这批，即将录用的员工，全部要降薪。
刘海峰的年薪，由最初的35万，降到20万，也就是月薪一万七左右。
倘若刘海峰，能接受降薪，就可以入职。
月薪从最初的两万六，降到现在的一万七？这不是开玩笑吗？
在北京，一个月挣一万七，自己早在四年前，就实现了。
难不成，自己现在的薪资，要降低到四年前？
那自己这四年里，升职加薪，岂不是白忙活一场？刘海峰自然不会接受。
浙江信产的降薪，让刘海峰再一次，感到失望，甚至带有，一丝的绝望。
他倒不是，对自己失望。而是对北京，对北京的职场，对北京的生活，感到失望。
他又从猎聘、智联、boSS等网站上，继续搜索着信息，看一些在招的售前岗位。
他也看到了，一些不错的公司，比如阿里、腾讯、京东，还有一些其他，很好的上市公司。
他看到那些岗位要求，自己很符合，更是看到上面，写的薪资待遇，都是超过了自己的预期。
唯独有一点，自己不符合。
招聘上面，要求学历，必须统招本科，更是有很多学校，在招
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