西港启动后的第三天，节奏开始产生连锁反应。
不是所有城市都顺利。
但所有城市，都开始对照。
谁跑得快，
谁卡得久，
谁的执行能直接给出结果。
而这三项里，有一个共同点。
——判断人一栏，全部指向沈星棠。
这不是她要求的。
是现实自然形成的。
上午十点，临时办公点的会议室里，陆续来了几拨人。
没有统一安排。
也没有集中讨论。
他们只是被告知——
如果要推进后续合作，可以先来这边沟通。
第一拨，是一家执行能力很强、但习惯把责任往后推的团队。
负责人一坐下，就开始介绍优势。
资源多、经验足、反应快。
说得很完整。
沈星棠听完，只问了一个问题。
“如果今天启动。”
“出问题，谁负责？”
对方下意识回答。
“我们会内部协调。”
沈星棠点头。
“那不用了。”
对方愣住。
“沈总，我们这边条件其实很好。”
“我知道。”
“但我不需要协调。”
她语气平稳。
“我需要能直接站出来的人。”
这句话，说得很轻。
却让对方一时间接不上话。
他们习惯被选中。
却不习惯被否定得这么直接。
第一拨人离开时，林夏明显看出对方脸色不好。
“沈总，这样会不会得罪人？”
“会。”
沈星棠合上文件。
“但不合适的人，早晚会出问题。”
“那还不如现在。”
第二拨，是一家规模不大，但参与过多个关键节点的小团队。
负责人进门时，没有铺垫。
直接把一份执行记录放在桌上。
“这是我们之前负责的项目。”
“哪一步出问题，哪一步是我们判断失误，都写在里面。”
沈星棠翻了几页。
这不是漂亮的材料。
但很真实。
“你不怕我看完之后，不用你们？”
负责人笑了一下。
“怕。”
“但我更怕用模糊的东西骗你。”
这句话，让林夏都愣了一下。
沈星棠合上资料。
“如果你们进来。”
“我要的是，你们每一步判断，都写得清清楚楚。”
负责人点头。
“本来就该这样。”
沈星棠看了他一眼。
“留下。”
第二拨人走的时候，林夏明显松了一口气。
“这个人，看着就靠谱。”
“因为他知道自己哪里不行。”
“也知道，不能把责任藏起来。”
中午之前，已经有三拨人离开。
没有争论。
也没有解释。
只是——
被她一一筛掉。
这不是冷酷。
是清算。
下午一点。
第三拨人进来时，气氛明显不一样。
对方没有坐下。
而是先开口。
“沈总，我们不绕。”
“你现在能挑人。”
“那我们想知道，你到底要什么样的？”
这个问题，问得很直。
沈星棠没有回避。
“我要三点。”
“第一，你们自己能拍板。”
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