式，在放假前发放到位！”
一个月薪水！还是现金！台下已经有人激动得开始掐自己大腿了。
“而这还不是全部！”林默看着众人惊喜交加的表情，继续说道，“对于在本年度工作中，表现特别优秀、做出突出贡献的先进个人和集体，经过评议，年终奖可以上浮到两个月，甚至三个月的薪水！”
“具体评选办法，由何副厂长牵头，工会和各车间部门共同制定，要公平，公正，公开！”
消息一出，整个会议室先是一片死寂，随即爆发出震耳欲聋的欢呼声和掌声！
“我的天！所长万岁！”
“这……这算下来，加上工资，我得拿多少啊？”
“起码四五百块钱！够我家盖两间新瓦房了！”
“肥年！真是肥年啊！”
“咱们红星厂，真是太好了！”
所有人都乐得合不拢嘴，脸上洋溢着发自内心的喜悦和自豪。
在这个全国军工系统都普遍经济困难，很多厂子连工资都发不出来，过年能吃上顿饺子就算不错的年代。
红星厂不仅能足额发放工资，还能给出如此丰厚的福利和年终奖，这如何不让大家激动万分？
这不仅仅是钱的问题，更是荣誉感和对未来发展信心的体现！
何建设看着这热烈的场面，眼眶都有些湿润了。
他想起一年前厂里穷得揭不开锅，工人人心惶惶的场景，再看看如今，真是恍如隔世。
“好了，安静，安静！”何建设好不容易才让大家平静下来。“这都是所长带领咱们大家奋斗出来的结果！大家要记住这份好，明年更要鼓足干劲，回报厂子！”
生产例会在这片欢欣鼓舞的气氛中结束，各部门负责人带着满脸的喜色和劲头，匆匆离去，准备将这天大的好消息传达给下面的职工。
会议室里，只剩下了红星军工技术研究所的核心成员。
秦怀民、各研究室负责人以及李卫国，赵志刚等年轻骨干。
大家都安静下来，知道林默单独留下他们，必有要事。
“各位，生产上的事情告一段落。现在，我们关起门来，说说咱们研究所，说说咱们的未来。”
林默开门见山，他首先看向秦怀民，“秦老，还有在座的各位，这段时间辛苦了。”
“尤其是彩色电视机的成功，为我们整个厂回笼了巨额资金，解决了我们研发投入的后顾之忧，居功至伟！”
秦怀民摆摆手，笑道：“都是分内之事，主要还是你方向把握得准。”
林默点点头，神色变得严肃起来：“但是，我们不能满足于此。我在广交会上就说过，一条腿走路肯定是不行的。”
“电视机现在虽然火爆，但我们必须清醒地认识到，这种优势能维持多久？一年？还是两年？”
他抛出了一个尖锐的问题：“一旦国内其他厂家突破了技术，开始大规模生产，价格战不可避免。”
“到那时，我们凭什么继续保持领先？所以，我们必须未雨绸缪，在民用产品线上，开辟新的，更具技术壁垒和市场竞争力的增长点！”
他目光扫过众人：“今天把大家留下，就是想集思广益。”
“除了现有的军工项目和电视机，大家觉得，我们下一步，应该向哪个方向发力？有什么好的项目想法，都可以提出来。”
听到林默鼓励大家提想法，会议室里先是安静了一下，随即开始七嘴八舌地讨论起来。
一个负责机械设计的研究员提议：“所长，咱们能不能搞摩托车？现在老百姓出行难，摩托车市场肯定大！”
立刻有人反驳：“摩托车技术门槛相对低，国内好几家厂都在搞，竞争激烈，而且和我们现有的技术关联度不高，涉及方向不对。”
另一个搞材料的工程师说：“要不我们研究一下新型建材？比如更轻便的复合板？”
又有人摇头，提出不同意见：“建材市场容量大，但利润率低，而且需要庞大的销售网络和地产资源，不是我们的优势所在。”
有人提议做高级音响，有人说可以做家用录像机，甚至还有人提议利用化工基础做日用消费品……
林默耐心地听着，但无一例外，他都缓缓地摇了摇头，否定了这些提议。不是这些方向不好，而是它们要么技术壁垒不够高，容易被模仿。
要么与红星厂的核心技术能力偏离太远，要么市场前景不够明朗，无法支撑起林默心中“巨无霸企业”的蓝图。
看着大家提出的想法都
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