器。以后看谁不顺眼，先瞅一眼对方的气运，如果是那种黑气缭绕、死气沉沉的，他扭头就走，绝不沾边。要是遇到那种紫气冲天、金光护体的，那必须得想办法薅一把羊毛。
“冷静，冷静，这都是常规操作。”林越强迫自己镇定下来，恢复了那副社畜的嘴脸，“作为一个优秀的管理者，面对项目取得的突破性进展，不能沾沾自喜，要思考如何将成功经验复制、推广，形成一套标准化的作业流程。”
他坐在控制室的椅子上，翘起二郎腿，手里转着一支笔，目光在几个囚犯的监控画面上扫来扫去。
李太玄，通过剪草，悟了。
吞天魔尊，通过做饭，悟了。
末代祖龙，通过通下水道，不仅悟了，还给自己送来了一场天大的机缘。
这三起成功的“员工改造案例”，让林越总结出了一条颠扑不破的真理：只要自己骚操作不断，这帮大佬就能自行脑补，然后疯狂给自己创造价值。
但是，这种随机分配任务的模式，效率太低，而且奖励不可控。
“是时候引入一套科学、高效、能够激发员工主观能动性的现代化管理体系了。”
林越的眼中闪烁着名为“资本家”的光芒。
他打开监狱的广播系统，清了清嗓子，用一种庄严肃穆的语气，仿佛在宣布什么重大决议。
“全体注意，全体注意。现在召开诸天第一监狱第一次全体员工动员暨未来发展战略规划大会。”
此言一出，所有牢房里的囚犯，全都精神一振。
李太玄放下了剪刀，盘膝而坐，神情专注。
吞天魔尊擦干净了手，恭敬地站在厨房里，侧耳倾听。
末代祖龙更是激动地抬起头，眼中充满了期待。
他们知道，狱长大人在演化了“创世神土”之后，终于要发布新的“大道纶音”了！
只听林越用一种抑扬顿挫的语调说道：“鉴于近期各位在各自的改造岗位上，都取得了不同程度的进步，为监狱的发展做出了贡献。经监狱管理层，也就是我本人，慎重研究决定，自今日起，正式推行【绩效积分管理制度】！”
“绩效积分？”
囚犯们全都愣住了，这又是什么高深莫测的词汇？
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