对江南市区的几个校区巡查完毕后，陈如轩带着刘晓华坐车返回公司总部大楼。
在路上，陈如轩想着几个校区的事暂时解决了一些，就能腾出手来做些其他的事情。
“刘助理，回到公司，我看不如每天都举办一场工作心得分享会，不仅能缓解员工们的压力，也能为之后的工作提供一点借鉴。”
刘晓华眼睛一亮，立刻拿出记事本记录：“陈总这个主意太好了！最近大家都盯着校区整改，神经绷得太紧，一场分享会既能放松，还能互通经验，一举两得！”
陈如轩点头，开口道：“通知各部门，下午三点在大会议室举行，自愿参加，但鼓励管理层带头分享，不用搞形式主义，说点实在的。”
车子刚到公司楼下，刘晓华的通知就已经通过内部系统发了出去，各部门群里瞬间热闹起来，不少员工都在感慨陈总的贴心。
陈如轩刚进办公室，市场部经理张磊就敲门进来，手里拿着一份校区整改后的业绩回升数据：“陈总，您看！昨天刚完成整改的城南校区，今天咨询量直接涨了30%，这都是您之前定下的‘精准对接家长需求’方案起了效果！”
陈如轩接过报表扫了一眼，嘴角勾起笑意：“不错，让城南校区负责人下午分享会重点说说怎么落地这个方案的，给其他校区打个样。”
张磊应声退下，陈如轩打开电脑梳理近期工作，刚把重点标注完，行政部就送来一杯温热的蜂蜜水：“陈总，知道您今天跑了四个校区，特意准备的，润润嗓子。”
下午三点，大会议室座无虚席，连后排都站了不少主动来旁听的员工。
陈如轩走上台，没有多余的开场白：“今天不搞汇报，就聊心得，谁先来说都可以，哪怕是吐槽工作难点，咱们一起想办法。”
话音刚落，城南校区负责人李娜就举了手，她拿着笔记本走到台前：“那我先抛砖引玉！之前校区招生一直上不去，陈总提醒我们‘别只盯着宣传，要摸清家长真正担心的问题’，我们后来做了家长调研，发现大家怕课程效果不直观，就推出了‘试听三天不满意全额退款’，没想到一周就签了20个新学员！”
台下立刻响起掌声，有几个校区负责人当场就拿出手机记要点。
接着，技术部的年轻员工王浩站了起来，有些腼腆却很认真：“我想分享一下咱们新开发的教务系统优化经验，之前大家反映打卡麻烦，我们加了人脸识别功能，现在员工打卡效率提高了50%，还减少了代打卡问题！”
陈如轩带头鼓掌：“技术就是要服务于实际工作，王浩这个优化做得好，人事部记上一笔，月底绩效加分！”
王浩眼睛瞬间亮了，台下的技术部同事也跟着欢呼起来。
分享会进行到一半，客服部主管赵琳皱着眉开口：“陈总，最近有几个家长投诉退费流程慢，我们人手不够，有时候要等两天才能处理完，家长意见很大。”
陈如轩立刻接过话：“这个问题我来解决，明天就让行政部协调两名临时人员支援客服部，同时让技术部三天内优化退费系统，实现线上提交、24小时内审核，赵琳你后续跟进进度，有问题随时找我。”
赵琳没想到问题当场就有了解决方案，松了口气的同时，对陈如轩更敬佩了。
这时，刚入职三个月的新员工林小雨怯生生地举了手：“陈总，我是市场部的实习生，上次跟着张经理跑校区，发现有些家长对咱们的课程套餐不了解，我做了一份图文版的套餐说明，不知道能不能用……”
说着，她把平板递了上去。
陈如轩接过平板仔细翻看，越看越满意：“这份说明做得很清晰，比之前的文字版直观多了！林小雨，这份材料明天就下发到各校区，市场部给她申请一个专项奖金，以后大家都要像她这样，主动发现问题、解决问题！”
林小雨脸都红了，激动得说不出话，周围的同事纷纷向她投去赞许的目光。 <
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